После встречи лидеров Профсоюзной организации ВСМПО с Вами, мы осуществляли мониторинг и проводили анализ по изменению ситуации на предприятии в лучшую сторону. Все наши вопросы и пожелания на встрече с Вами сводились к одному — сохранению коллектива предприятия до стабилизации экономической ситуации в мировой авиационной промышленности. Но каких‑либо улучшений и стремлений со стороны руководства предприятия к сохранению коллектива работников, к сожалению, мы не наблюдаем.

Профсоюзная организация, преследуя только одну цель, сохранить коллектив в полном объёме, пошла на встречу администрации и поддержала процедуру вывода работников на график работы 4/3 и даже, в случае необходимости на 3/4. Но помимо официальных мероприятий по «затягиванию поясов», руководством предприятия проводятся очень жёсткие реорганизационные мероприятия.

Нам непонятна конечная цель реорганизации структуры предприятия. Складывается такое впечатление, что основная экономия денежных средств происходит за счёт уменьшения численности работников на предприятии в целом и уменьшения заработной платы при переводе работников во вновь созданные подразделения, когда большинству из них предлагают зарплату, уменьшенную на 10‑20%, не учитывая квалификацию работника, образования, опыт и предыдущие заслуги. А не согласных с новыми условиями труда пытаются просто «выжить» с предприятия. А на каком основании?

Исходя из Ваших комментариев на встрече «происходит естественный отток работников», а каким образом это происходит? При введении новых штатных расписаний количество требуемых работников на 30‑40% меньше, чем в настоящее время. А каким образом и кем проводится расчёт в потребности работников, где обоснования и анализ? В данное время, и начался этот процесс не вчера, со стороны руководителей происходит колоссальное давление на работников, их просто заставляют уходить с предприятия по собственному желанию и далеко не каждый работник находит в себе силы бороться за себя и дать отпор, многих вводят в заблуждение, озвучивая, что их сокращают. Некоторым предлагают уволиться по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации несколько средних зарплат, при этом вводят их в заблуждение, что их должность уже сократили.

Параллельно вводятся новые очень высокооплачиваемые вакансии директоров, советников и руководителей различных уровней, для вновь прибывших из других городов так называемых специалистов, заставляя уволиться прежних руководителей, в том числе жителей Верхней Салды.

В данный момент на предприятии очень накалённая обстановка, такого беспредела по отношению к работникам и предприятию в целом на протяжении существования завода ещё не было.

Профсоюзная организация ВСМПО не может допустить разрушения и уничтожения такого титанового гиганта, каким является наше предприятие и вынуждено реагировать на негативные, бездушные, в отношении коллектива предприятия, действия работодателя. В течение десятилетий профсоюз и администрация взаимодействовали в системе социального партнёрства, к которому мы готовы и в дальнейшем.

В связи с многочисленными обращениями работников мы информируем Вас и заостряем Ваше внимание, что с момента получения Вами данного письма, мы начинаем обращаться за помощью и поддержкой в вышестоящие органы профсоюзов, в правительство области, в Государственную Думу, а в дальнейшем, при ухудшении ситуации, мы готовы приступить к организации более активных действий.