А что делать, брак редко возникает по вине самого рабочего. Чаще, это гнобление рабочих и неисполнение мастерами своих обязанностей. Завышение норм на производстве, так же приводит к нарушениям технологического процесса и как следствие к браку. Если кто и работает из итр, то только технологи. Остальных гнать в шею.

Непенс, что сказать, полностью с Вами согласен, там где нет норм культура производства выше и как правило брак это форс-мажорная ситуация нежели норма производственного процесса и мастера в 99% случаев заложники ситуации. Гнать в шею нужно всех кто работает не для поддержания стабильности процесса и его совершенствования, а для производства бумаги, фейк-отчетов, разобщения коллективов.

Непенс,
лучше себя гони в шею. Чтобы тебя обеспечить работой кто-то должен разработать кучу конструкторской информации, процессов и методов, а потом всё это сертифицировать.

А что делать,
Ага ещё, плюс, надо обеспечить, чтоб оборудование исправно работало, а то ведь ты, а может и не ты зачастую что-то на оном нахратишь.

А что делать, прав во всём.
Всё остальное к непенсу.

Непенс пипенс,такая риторика т.е "гнать в шею" у производственников вызвана тем что даже на уровне старшего мастера, а может и выше, абсолютно отсутствует понимание того что не каждую болванку можно в самолёт засунуть или подводную лодку или в турбину.С этим легче смириться чем объяснить кому то из рабочих что такое ВСИ, сертификация, согласование методов производства и т.д. С оборудованием все печально, даже сложно оценить талант наших конструкторов, механиков, электриков, ц.24, слесарей, наладчиков которые каждый раз его возвращают к жизни.Если объективно то обеспечить безотказную работу на станках типа "Догоним и Перегоним" 1949 г.в и станах трубопрокатных 1933 г.в невозможно, тут надо либо оборудование менять, либо отношение к браку полученному на оном.

А что делать,
Согласен. А самое главное, что такого понятия нет у людей, что сегодня нам выкидывают такие "решения". К сожалению!

Ну, а почему не попробовать так поработать?! А то на словах то они все бойкие, а чуть что к ИТР бегут разберитесь, помогите! Вот и пусть попробуют, а вдруг что получится!!!

промсилу и паритет оставят на заводе, или уволят всех?

Альтернатива, промсила и паритет и подобные - это легальный способ ухода от налога, как и 33 цех в отдельное хоз предприятие. Налоги грабительские, а вам еще зарплату повышать? Я бы лучше в конверте деньги получал, как Альтернатива, промсила и паритет и подобные

У каждой профессии есть свои плюсы и минусы, кто на что учился тот и получил, но все профессии нужны и важны, кто то работает руками а кто то головой. И те кто тут топит за кузнецов, токарей, и т.д, вы сначала подумайте о цепочке производства, кто им дает работу, чертежи, задания, и о том кто после это все проверяет. Все нужны, и все должны достойно зарабатывать.

Желаю вСМпО скорейшего развала! Пока такие клоуны как Сохно-Мохно здесь управляют, ничего хорошего не будет!

неКузнец,

Как то не по себе становится когда зарплата в цехе от ляма до 15 тысяч в месяц и думаете кто-то будет объяснять простому работяге ,, почему это так.

У работников ВСМПО есть только право на труд!
)))))))))

Нужно обратиться к заслуженным ветеранам, как это уже было (кстати тоже из-за приезжих управленцев и их "способностей"), далее они пишут обращение. Иначе нам сами знаете что.

Захар,

А где профсоюз????? Ааааа!!!

don, профсоюз и выступает против дури от дирекции по управлению персоналом. Например, не дает утвердить новую систему оплаты труда под авторством коллектива Фуртатова и Ко. По этой системе ночные снижаются с 40% до 20%, и полностью убирается оплата за стаж. С этим профсоюз не согласился и предложил до индексации поднять зарплату понятным способом - увеличить тариф первого разряда, что автоматически поднимет тарифы и оклады по всей сетке. С чем почему-то упорно не соглашается эта странная троица.

У работников ВСМПО есть только "права" выполнять свои обязанности!

Инженер, ты просто раб на каторге! Признай это))))) p.s. завтра на фабрику))))))))

Жаль,конечно,завод. Кому и зачем нужно привозить к нам полуграмотных "специалистов" и давать им массу полномочий, непонятно. Создаются какие-то управления, отделы, дирекции с размытыми функциями и с нулевым эффектом, а цехи давят и давят. Придумывают все новые и новые показатели. Одна дирекция по повышению операционной эффективности чего стоит. Единственное чего эта дирекция достигла - ненависть к ней во всех цехах завода. Никогда не было у нас столько директоров по работе с кадрами. Маленькие отделы справлялись и с обучением, и с подбором персонала. Теперь раздутые дирекции. А результат - развал системы и развал коллектива. Небольшой факт о многом говорящий: правая рука Пермяковой, директора по подбору персонала и развитию бренда работодателя (господи, прости), Ольга Витальевна Колганова. Увидела ее в дирекции и глазам своим не поверила. Ее в свое время уволили с завода в компании с начальником цеха № 41 за откровенное воровство. Ольга Витальевна тогда от стыда уехала из Салды куда-то к югу. Там, видимо, не получилось пристроится. И ее каким-то чудесным образом снова принимают на ВСМПО. И теперь она главным помощник и "лучший сотрудник" Пермяковой. Рыбак рыбака...Но они ничем особо не рискуют, потому что есть еще одна права рука - Ю.А.Пайцева, супруга начальника отдела полиции. Работник она так себе, но стучит и пакостить на высшем уровне. И все они вместе чихать хотели на ВСМПО. Бабала срубят и уедут. Так дайте им этого бабала сейчас, пусть едут пока еще не все развалили на заводе.

Завод давным-давно утратил былую славу и уже мало кому интересен из молодых специалистов!

При том, что сейчас на ВСМПО есть замгенерального по связям с общественностью, управление по связям с общественностью,отдел по рекламе и развитию бренда, плюс директор по развитию бренда работодателя, есть и отдел корпоративной культуры. При этом посмотрите на флаг Корпорации над Центральной проходной! Ну снимите его лучше вообще! Он откровенно грязный и рваный. Видимо раньше как-то меняли. Теперь до этого нет никому никакого дела. Ну господа, оторвите свои глаза от ваших бешеных цифр в талонах на зарплату. Вокруг оглянитесь. Ну хотя бы не вокруг, а чуть выше уровня глаз.

Хде приказ, ляпнуть-ляпнули, а как до дела дойти, реакцию почитали? Много о себе нового узнали. Зря вы людям в карман залезли с этими 6....40%. Было же норм. Июль 3% Декабрь 3% ВСЕМ, к примеру или всем 6 и никому 40%, либо наоборот

Походу почитав форум ответы на вопросы из прямой линии стыдятся публиковать ибо от повышенной зарплаты все должны были взвизгнуть по щенячьи от благоговения.А они гадости стали писать, вот неблагодарные.

прямая линия, благодарные? А, за что? Эти деньги честно заработаны людьми, в отличии от благодетелей.

Пока кадрами и зарплатой на ВСМПО будут руководить три безграмотные тетки, завод будет медленно, но верно умирать. А может и не медленно. Тут админ удалил коммент про то, что надо бы довести до сведения Шелкова ситуацию, или Чемезова, он все-таки председатель совета директоров. Это единственно, то модт быть эффективным.

Когда Осипов начнет реагировать на все происходящие на фабрике? Почему такое бездействие? Почему бардак развел?

ну что вот и дождались эфира с главным кадровиком, решение по ИТР неутешительное. "Приз" будет поштучный. Будут оценивать вклад приближённых. О-о-очень предсказуемое решения госпожи О.С.

Массовый отток ИТР ждите, я уже на всех площадках кадровых выложил резюме - за 40000 руб работайте сами. А еще в ВУЗ зовут? Чистеньким работать в кабинете за 40 тыс? Такое себе, я скажу

У нас в отделе висят вакансии на инженерную должность, очередей или хотя бы звонков телефонных нет от слова "совсем"

неужели причины ухода сотрудников и отсутствие желающих ни кто не разбирает? Когда уходят, то вроде спрашивают причины, значит кому-то это когда-то надо было

Маслов Стас, то ли еще будет! Как только получат мартовские талоны, ползавода встанет в итальянскую забастовку. Я именно так и сделаю. Достану свою должностную инструкцию и от звонка до звонка. Н минуты не задержусь, ни одного анализа сверх нормы, ни часа сверхурочно, в выходной не звоните и не просите.

Инженерная,а кому разбираться? Понаехавшие решают только свои личные задачи. Директор по кадрам что ли? Ей по фиг. Она все, что хотела получила. Огромную зарплату, привезла двух подруг,дала им хорошие должности с огромными зарплатами, привезла своего водителя из Томска (что же он такое умеет, что не умеют наши водители?). Но вы ее подумайте что-то такоооое. Хотя, конечно, можно было бы подумать про "дружбу телами". Но нет! Водитель Фуртатовой из Томска привез себе из Томска в Салду любовницу. Ну молодец!. Мадам Пилюшкиной (такая у нее фамилия) срочно открыли вакансию в цехе № 35 (наши "покладистого" начальника цеха). Видимо в цех № 19, где открыли вакансию специально для мужа Фуртатовой любовницу водителя Фуртатовой взять постеснялись. Хотя "стесняться" - это не про них.

Откуда и кто она такая эта Фуртатова ??? Да это просто что за такое и сколько еще будет продолжаться ??? Сколько пишут негодующих людей о этой троице директорской… Мужа на завод , подруг к себе в замши , водитель свой - все при зарплатах - такое кому и когда позволялось ??? У нас вообще есть на заводе те кто такое контролирует или пресекают??? Мы в таком сейчас времени живем и на все это закрывают глаза ….
Много что у нас было на КВА, но такого НИКОГДА!!!!!

Господи какой абсурд, по всему заводу гражданки из новых дирекций бегают и умоляют за какие угодно "ништяки" остаться на фабрике бывших работников ЧАЗ, при этом абсолютно забили на тех кто этот процесс освоил, поставил на поток и поддерживает, проводит испытания, содержит в исправном состоянии оборудование, работает с заказчиками и многих других... похоже на какой то анекдот

Это не предприятие, это просто болото! Молодежь, советую всем переучиваться и бежать с фабрики как можно быстрее!

О.С., озвучьте свою зп! А то вот очень интересно, как человеку которому отказано с даже минимальным увеличением суммёшки недозарплаты.

На ВСМПО только время терять! Бесперспективное предприятие,тем более сейчас
когда все сломано и разрушено московскими гастарбайтерами!

Алюна, Фуртатова получает 600 тысяч. Начальник отела рекламы Дранец 300 тысяч. Почему привел зарплату этих двух приезжих "специалистов", потому что это ярчайшие примеры такого уровня работы, который опустил ВСМПО ниже плинтуса. Уверен, что для компании и финансово и организационно и эпохально более выгодно проводить их по домам.

А еще Фура работает не как все с 8 утра, а с 9 утра, правда до 18 часов, сова, видите ли она. За 600 тыс гнать в зашею!

Кумовство-все просто! Нужны профессионалы своего дела, а не друзья, родственники, сестры, братья!

Пермяковой О.И задайте по подбору персонала и развитию бренда работодателя. Громко звучит но за ширмой пусто,от слова совсем вопросы, целый начальник управления, сжирает всех неугодных.

БТИЗ, Хорошая зарплата - 600 тысяч и 300 тысяч. А вы еще не забывайте, то им не надо тратиться на мебель, кухонное оборудование, шторы и даже постельное белье, на содержание машины и на бензин, на медицину и отпуск. Все начальство успело съездить о самым дорогим путевка в санатории. В командировках холят в рестораны и рассчитываются с корпоративных карт. Вообщем люди за счет работяг ВСМПО построили себе коммунизм и прекрасно в нем себя чувствуют. Но вместо того, чтобы радоваться жизни и благодарить этих самых работяг и реальных специалистов, они пышат злобой и долбят местных и долбят. Удивляет и еще одно. Отчего те, кто их поставил и привез, не хочет оценить эффективность их работы. Наши, местные спецы на порядок образованнее и компетентнее. И когда кадрами руководили люди, сделавшие карьеру на заводе, и обстановка была здоровая на предприятии и показатели по всем направлениям были значительно выше. Во всяком случае, зарплату поднимали так, что всем был понят механизм, принцип и уровень. Теперь же, что ни решение, то полная глупость и идиотизм.
Жаль, то этого не видит или не хочет видеть Осипов.

Завлаб,у Фуртатовой плюсуйте оооочень хорошую зарплату мужа. она сначала его сунула в транспортную безопасность повысив в этой должности зарплату 40 тысяч которую до него получали, до 120 тысяч. Но там работать надо было. Теперь "трудится" зам начальника 19 цеха. не делает ничего от слов "совсем нечего". И все это с позволения генерального директора. Ну не может он этого не знать.

Еще никому ничего не повысили,а развели базар тут. Есть поговорка-разделяй и властвуй - как раз подходит.

Для протокола: ни одной "прямой линии" в адекватном понимании проведено не было, собирают вопросы по телефону и по электронной почте, на те которые могут ответить выдают "клишированные" ответы. Ощущение что О.С поставила задачу ответить на вопросы трудящихся своего секретаря, а та ответила сколько ситуацию знала сама, что то списала из ДИ.

ВЕРНИТЕ САВИЦКОГО или Карагодина!
То что сегодня творят эти - это безрассудство!

Вы же в своё время Карагодина, также его осуждали, изблевали помоями))

Руководить кадрами на таком предприятии, как ВСМПО, будет всегда значительно успешнее тот, кто сделал карьеру здесь, на заводе. Тогда, во всяком случае, человек будет с уважением относится к производству и к людям, которые тут работают. А того, кто приехал-уехал, вообще ни мы, ни сам завод не интересует. Их интересует срок, который они продержатся на огромной зарплате. Фуртатова и ее гоп-компания отличный пример этого.

Кадровик, я бы не делил на местных и приезжих.Многие из нас когда-то приехали молодыми специалистами. Деление идет на образованных и бездарей. Те, кто сейчас принимает кадровые решения откровенные бездари. Но по логике управления предприятием ответственность за все происходящее на одном человеке - генеральном директоре. А такое ощущение, то он вообще никаких решений не принимает.Это всегда плохо, когда первое лицо реально не руководит заводом.

А где сейчас бывший начальник отдела кадров Савицкий?

Когда выгнали с ВСМПО (был директором по персоналу), устроился на НИИМаш в Нижней Салде начальником отдела кадров, а сейчас вроде на пенсию вышел...

Прикиньте! У них в одном цехе резчик получает 40, а в другом 120. Так и со станочниками. В 3,21,32 около 40, а например в 54 мля под 100. А 40% на всех раскинут. Как так? На одном заводе у работяг такой перепад!!!!!!!!!!

Похоже передумали поднимать зарплаты.

Судя по всему, Корпорация на 180 градусов меняет кадровую политику. Если еще лят пять назад все уверяли нас в том, что каждый, кем бы он ни работал, несет ответственность за конечный результат, и что для этого конечного результата важна работа каждого. Теперь составлен некий список рабочих мест, на которых поднимут зарплату.То есть работа этих людей важна. А те, кто в список не попал, персонал совсем ненужный. Авторы этой политики вообще где-то учились? Они азы кадрового менеджмента знают? И я так понимаю, за фразой "поднимут зарплату" на самом деле введение коэффициента. В этом месяце начислять, а в другом может и не начислять. Будут петь песни о некомплекте, о низкой трудоемкости,о больших отвлечениях, о замечаниях по культуре производства, и как вишенка на торте - невыполнение показателей по повышению эффективности, пропади она пропадом! У нас на собрании генеральный молчал. Как трактовать это молчание? Как согласие с тем бредом, который несла Фуртатова, или как несогласие с этим бредом?

Что за дела? Почему выборочно цеха и профессии попали под поднятия % а крановщицы не основных цехов все не крановщицы?Да нафиг надо пусть работают сами, надо уходить с завода, раз тут такая тема!!!