Не, всё хорошо, только приходится учиться меньше кушать. Особый цинизм ситуации я усматриваю в двух вещах:

- полном информационном вакууме вплоть до сегодняшнего дня, когда уже подпёрло;

- для всех этих телодвижений выбран максимально нестабильный момент, когда обстановка и так не самая радужная, - ехать предлагать свою кандидатуру другому работодателю сейчас максимально неудобно для работника, потому как толком ничего не работает и везде введены ограничительные мероприятия;

- людей настоятельно убеждают перейти на 4/3 по собственному желанию, а не в соответствии с нормами ТК, типа, лояльность, всё такое

- с точки зрения выгоды тут всё просто отлично, но работнику объяснить падение своих доходов в случае обязательств перед банком будет крайне проблематично, - ну решил сам поотдыхать подольше, чо такого.





Ага, иметь штат грамотных управленцев, которые заранее планируют возможные риски, а также:

- думать головой, когда своими руками хоронишь побочные производства,

- колёсные диски, профиль, окна и радиаторы машут рукой из небытия и намекают, что могли бы быть статьёй дохода;

- думать головой, выстраивая сложноподчинённую систему дирекций и странных вещей, вроде 5С;

- думать головой каждый раз, когда в голову приходит очередная мысль об оптимизации. Не каждый матрос останется на борту этого кораблика, если ЗП будет меньше среднеобластной. Да ещё и на 2-3 года.

- брать пример с УГМК, которой везде и повсюду, в разных отраслях и полях деятельности;

Поздновато предлагать, думать раньше надо было.

Почему руководят нами одни дураки, а все "умные" бедные? Могут советовать что делать тока в коментах и на форумах.

1. Кому продать,что бы заплатить?
Чем ближе продукция к конечному потребителю, тем шире рынок и проще продать. Но КВА интересуют не продажи и не занятость. КВА интересуют дивиденды. Большинство акций находится у кого? Именно поэтому продаем слябы и слитки, а не автомобильные диски и лопаты. И плавно переходим ко второму вопросу.

2. Почему рабочим мало платят?
Потому что они работают за эти деньги. Потому что есть желающие (Альтернатива и подрядчики), которые рады и меньшим деньгам.

3. Почему молчит профсоюз?
А чего вы хотите от профсоюза? Что бы защищал ваши права? А вы защитите лидера профсоюза, которого сразу начнут гнобить? Вы себя защитить не можете. У каждого своя хата с краю.

4. Почему дирекция огромная?
Потому что никто не знает что делать. Раньше был на заводе директор и три его зама. Горы бумаг рождает некомпетентность. Специалисты и без бумаг видели весь идиотизм метаний директората даже в спокойной обстановке. И мечтали успеть доработать до пенсии. Успели не все...

4а. Почему директорам много платят?
Потому что они директора. Работали бы стропальщаками - платили бы меньше.

4б. Почему их так много?
Потому что руководство КВА "любит ушами". А тех, кто " любит ушами", чаще всего имеют те, у кого "путь к сердцу лежит через желудок". "В покере главное не выиграть, а деньги унести"©

5. Что делать?
Работникам? Жить, работать. "Вся наша жизнь игра"© Есть правила игры:
условия работы, люди рядом, непосредственный начальник, зарплата. Нравится - работал и не скули. Не нравится - меняй. Можно сменить работу, город проживания, самому выучиться на начальника, начать свой бизнес (сам себе начальник) и тд. Не можешь? Значит пальчик в попу и не скули.

Работодателю? Минимизировать убытки, выявлять и увольнять недовольных, продолжать делать деньги и ни за что не отказываться ни от дивидентов, ни от 14 зарплаты. Она в начале июля будет?

Лох - это судьба ©

11-11

Жирный плюс этому комментатору.

Админ, к вам предложение - сделайте на главной странице вечно прикреплённую новость с названием "Унивресальные ответы на вопросы работников ВСМПО". А это туда, - в шапку статьи. Пресс-центру ВСМПО работы убавите сильно.


P.S.

Я надеялся на медленную стагнацию ВСМПО в течение где-нибудь лет пяти примерно, чтобы спокойно определиться с новым местом работы. Медленная стагнация отменяется, похоже.