Столько вакансий, а куда делись все эти люди с этих рабочих мест?
Даже кадровики нужны, куда они то делись?
Неужели всех мобилизовали?

Лучше организовать акцию "Сократи заводоуправление".

Trey,
ну сократят, а кто зп нам считать и выдавать тогда будет? самый первый прибежишь орать, когда копейки не досчитаешься!

Во первых, попытка создания сервисных центров "высвободила" много профессионалов, Во вторых, многие после 10-15 лет стажа стают не просто профессионалами, но и приобретают заболевания, в результате выявления которых стают негодными на своих местах, В третьих рабочих с выявленными ограничениями не хотят держать на рабочем месте так как не знают механизма привлечения к работе лиц с ограничениями. В четвёртых, скажу так, отдел кадров постарался после закрытия сервисных центров не брать людей. В пятых, в некоторых цехах созданы невыносимые условия и об этом известно многим, но действий никто не предпринимает.

В Гринвиче в Екатеринбурге работает центр по подбору персонала Норильского Никеля. Зарплата от 140 тысяч рублей. Полный соцпакет. Работа вахтовым методом или переезд. При переезде предоставляется жилье и компенсация на переезд до 100 тысяч рублей. Отпуск 52 дня. Компенсация за проезд на отдых всей семье.

Ромашка_а,
Очередь кончилась просто

Дичь какая-то! Сначала создали условия для массового увольнения не только из-за низкой зарплаты, раздали все построенное для заводских людей жилье приезжим друзьям, подругам, любовницам с нулевым эффектом в работе, бессовестно давили то одним голосованием, то другим, тратили и продолжают тратить заработанное работягами на фигню в городе, при этом фиг добавят заводским, если ты сходил пару раз с ребенком на больничный.

С сегодняшней командой управляющей ВСМПО заводу не выстоят. Они его не чувствуют, не любят, не связываю с ним будущее. Завод для них временная кормушка. Временная! ничего никогда не получалось у временщиков. И дело не только в том, что они приехали на конкретный временный контракт. Они по сути такие.

И эти 11 тысяч... смешно. Не сумма смешная (хотя и она для хи-хи). Это напоминает какую продажу по дешёвке. Год твой друг будет за три копейки вкалывать, а тебе за то, что ты его впихнул дадут две копейки. Эта акция образец как раз того,о чем написано выше - они не чувствуют наш город.

Дак этож
Прямо шанс.предлагайте себя по рыночной цене.вакансий 2 листа и рабочие и специалисты ...можно себе ваше шоколадные условия вытребовать ...Чото нету таких кандидатов..видимо нахрен вы не нужны языками чесать на производстве

Эту акцию ещё в прошлом году запускали, кстати

Акция похоже на секту какую-то.
Приведи в секту друга, завербуй его, и так ты исполнишь свою миссию.

Где, БЛД, найти столько друзей с соответствующим образованием и чтобы они именно хотели идти работать на завод, а?
Действительно, секта какая-то получается: заводчанин должен иметь в друзьях только заводчан (и потенциальных заводчан), и никого иначе.

И мне не понятно, а где вообще выпускники бурсы, технаря? УрФУ-Упи?? Где они все??

Уж на рабочии вакансии можно набрать из молодняка, специально обучить нужное кол-во технарей-пролетариев для завода, иначе какой тогда смысл существования бурсы и техникума?? Эти заведения и были созданы с целью подготовки рабочих кадров для местной фабрики, забыли?

Что касается УрФУ, то всё сложнее. Сегодняшнее молодое поколение с вышкой вообще не хочет связывать себя с заводами, большинство. Только те идут на завод, у кого родственные связи. Настоящим умным, талантливым НЕТ дороги на завод, если там нет родственника соответсвующего ранга и статуса. Смысл тогда идтии работать на завод, если там кумовство процветает и всё завязано на связях и знакомствах??
Наша местная фабрика больше похоже на мафиозную структуру, где всё повязано.

Знаю полно людей с завода, кто ебошит на двух-трёх работах. Т.е. кроме завода, как основное место работы, они ещё где-то работают в городе. Нахууя вообще тогда такая жизнь, когда вся жизнь в работе и ты сдохнешь от такого кол-во работ в 50 лет??

Нет адекватных условий ни жизни, ни работы в стране.
Либо ты ебошишь за копейки, либо в три шкуры, либо безработный. Вот и вся залупинская Россия, стабильность, ёпта.

Бурса к фабрике никаким боком.эт не при советской власти когда она была практически учебным центром завода.че вы ноете за кумовство?вакансий от техника до ведущего специалиста.вперед удивляйте кадровиков своим нужегсьвлм для фабрики.или как обычно в е понимаю но диплома нету?

Katz,
Дык так и не ответил на вопосы:
Где выпускники техникума??
Где выпускники Урфу-упи??

Каждый год эти заведения выпускают нужное кол-во людей. Где эти все люди??

Так у нас свобода выбора работы.не одной фабрикой живут.много есть других работ.а вторая половина проста никому не нужна ибо по развитию только коз пасти

Да и качество учебы так себе.из группы только меньше половины годны к работе .остальные даже в армию не годны ибо не умеют и не хотят

Удивили прям. Подобные акции большинство крупных компаний лет 5 назад начали делать, наши как обычно догоняют)))) хотя так-то норм тема, типа люди не со стороны, по рекомендации. Хз правда как у нас это пойдёт, вечно всё через одно место!)))))

В плане целевой подготовки будущих итр это фиаско. Кто остались это те кто никуда не смог уехать. Плюс они знают что на будущее место есть на фабрике, а потом за них приходится опытным работу делать...

Опытные то откуда берутся
???не от сырости ж заводятся а от работы по специальности или же они сразу были?

Это дно.
Это фиаско.
Это позорище устраивать такие акции. Испанский стыд. Дайте взглянуть в глаза этому пиарщика! Наверно, это резвится создатель "Зелёного дурдома", что был на выборах.
Вопрос: зарплату не пробовали поднимать? И акции тупорылые устраивать не придётся.
Докатились называется.

Наверное, что бы у фабрики не было проблем с кадрами нужно начинать наконец заниматься городом, повышать зарплату и менять отношение к людям. Нужно решать проблему свалки, которая горит более 10 лет, вместо кремниевого завода построить новую обещанную больницу с современным оборудованием и грамотными специалистами, заниматься городской инфраструктурой итд итп. Владельцам фабрики нужно брать пример с Козицина, Алтушкина, Потанина, Пумпянского. Если тупо выжимать из завода и города ничего не вкладывая, платить копейки и по скотски относиться к людям, то катастрофа с кадрами может наступить очень быстро, скоро реально работать некому будет, разбегутся все оставшиеся.

Это акция - полная шляпа, и от неё ни какого выхлопа. Как в пример, на АО "Уральский завод гражданской авиации" в г.Екатеринбурге много лет проводит такую акцию и у них постоянно нехватка кадров (можете посмотреть список вакансий).
Помню, как-то в 2015-2016гг в отделе кадров ВСМПО не было приёма на работу, вакансий нет говорили, а сейчас ситуация наступила с точностью наоборот)).
А что, сейчас даже лизинг персонала не помогает?? Там же несколько контор (типа "Промсила", "Паритет",...) выиграло тендер по поставке рабов...

Забыл ссылку кинуть

http://www.uwca.ru/personal/dengi-za-rekomendatsiyu/

Помнится при прошлом директоре по персоналу рассуждали по другому, в стиле "что-то не нравится, идите, за забором вон целая очередь желающих на ваше место".

Где очереди ? Где желающие ??

Недавно было, ну так поэтому она и прошлая, потому что так рассуждала))))

Нам постоянно навязывают рабские условия труда, нищенскую зарплату, и угрожают: не нравится, вон за пределы завода.

Нам внушают, что якобы да пределами фабрики нет жизни.

Но, знаю с десяток человек, которые не работают на заводе и не имеют отношения к заводу, и не имели никогда, но имеют доход больше меня....

А на заводе зомбируют, что "вы нигде не будете получать столько, сколько получаете на заводе"....

БЛД, знаю также много людей, которые уволились специально с завода и пошли работать в город, потому что завод заеб** и как маленькой зарплатой, так и плохими условиями труда. И они не жалеют, что ушли с завода.... А кто-то вообще переехал в Ебург и обрёл там новую жизнь после гребанного завода.

А ещё есть люди из Салды, кто работает в Тагиле на заводах, и ездит на Уралвагонзавод каждый день из Салды в Тагил, то же вариант, всего-то 20-30 мин на машине в одну сторону до работы....
В Москве люди куда дольше добираться до работы.
Работать в Тагиле, и жить в Салде, также вариант.
Потому местная фабрика пусть не мнит о себе, что она якобы единственный нормальный работодатель в Салде (тем более Салду планирует включить в пригород Тагила).

Позорное предприятие которое не платит достойно за труд своим рабочим ,

После строительства кремниевого завода из города последние здравомыслящие жители убегут, и останется ВСМПО с вахтовиками из промсилы и тп шарашкиных контор …

Правильнее акцию назвать "Приведи друга и заставь его отработать целый год за 3 копейки" (тысяч 25-30 общего максимум я думаю) и тогда тебя облагодетельствуют ПРЕМИЕЙ аж 916 р. в месяц (11000 р. / 12 мес.), при условии что у друга не будет залетов. Есть, конечно, вариант привести 100 друзей, но боюсь у тебя их тогда совсем не будет через какое то время)))) 20 с лишним отделов Управления персоналом не зря едят свой хлеб, КВА вперде!!

Вот если будет бронь у рабочих предприятия, тогда может и пойдут, как в Тагиле на Уралвагонзаводе. а так скоро вообще не будет хватать кадров на заводе.

Bro,
сейчас уже проблемы с кадрами из-за мобилизации...а вы...кремниевый завод....

Сделайте нормальную достойную зарплату ОТ 80 тысяч в месяц , что делаешь норму что не делаешь, заработка НЕТ. Сделайте 13 зарплату полностью зарплату , а не жалкую подачку в виде контракта, скоро сами встанете за станки с такой оплатой труда и таким отношением

Пока на так называемых "местах" не будет порядка, никакие акции не спасут. В курсе достаточно многих проблем, ни одна за столько лет не решилась.

Проблем с кадрами не будет в одном случае - если будет зарплата!
Будете платить, поедут и из Тагила на работу и из ближайших городов спецы потянутся.
А так без вложений и рыбку съесть и на хер сесть! Молодцы, чо уж!
Нехер тут делать. Ушел с КВА 4 года назад и не жалею ни минуты, работаю тоже на заводе (НТМК) в Тагиле, дорога в одну сторону 40 минут. На бензин около 5 в месяц уходит, зарплата на аналогичной должности больше чем на 20 тыс. Ничего не потерял и соцпакет, которым так любили нас попрекать (где вы еще такие вау плюшки получите) нисколько не хуже, даже лучше.
Так что деньги решают все, уважаемые руководители понаехи, и да, нам есть из чего выбирать, кто не хочет дохнуть за копейки.

На е1 в комментариях кто то упорно доказывает(возможно из кадровой службы), что на фабрике достойная зарплата. Подскажите сколько сейчас получает среднестатистический итр и рабочий в основных ценах на руки?

Уехал,
Я получаю ОБЩИМИ 56-57 минус минус в общем 48-50 на руки за полный месяц для титановой отрасли это копейки

Смысл смотреть среднюю температуру по больнице ?
Надо брать конкретно по специальностям, токарь или сварщик, или ИТР определенной специфики

А среднюю температуру по зарплате можете и на сайте всмпо.ру посмотреть, там на графике цифра, хотя сейчас сайт перекроили посмотрел, нет уже данных

Из последних найденных новостей такая информация:

"За последние 5 лет средняя зарплата на «ВСМПО-Ависма» выросла на 22%.
с 1 июля 2021 года с учетом индексации средняя зарплата поднимется до 54 000 рублей. При этом средний показатель по заработным платам в Свердловской области на июнь 2021 года составляет 43 263 рубля"
( Источник: pravdaurfo.ru/novost )

Дак это,
Можно же представить картину, по тому сколько например получает среднестатистический итр на руки в 32, 16, 21, 54 цехе? Сколько получает на руки среднестатистический плавильщик в цехе 32, на прессах в 21 и 37 цехе, станочник в цехе 54? На сайте много чего можно нарисовать, интересны реальные примеры конкретных специалистов.

Помните Кузюка с его странной кадровой дамочкой Кулик? Так вот эта Кулик за 1 миллион рублей зарплаты в месяц полностью разрушила кадровую стабильность завода (с некоторыми взлетами и падениями обеспечения персоналом основного производства) Я не говорю сейчас про Альтернативу, которую закрыли и уволили. Я говорю про некую преемственность - предпенсионные мужику или уже пенсионнные учили молодняк. ИТР потихоньку росли в должностях, был даже реальный управленческий резерв. При этом нормально доплачивали за совмещение. И ребята из училища и технаря (тоже идиотизм соединить нормальное рабочее училище с технарем) 100 процентно приходили на завод. Так вот эта Кулик с Кузюком выгнали, именно выгнали с завода крепких, умных, опытных возрастных рабочих, инженеров и так далее. Чего только история с декретчицами стоит!Требовали и их уволить. А типа Сервисный центр, разрушивший всю подготовку производства. В результате - вот, что имеем. Но давно нет Кузюка и Кулика. И вроде бы как можно и должно все восстановить. Но такое ощущение, что где-то кто-то очень хочет просто похоронить завод. На такое производство привезти каких-то дамочек, возомнивших себя кадровыми специалистами! Да у нас любой инженер по кадрам в цехе мудрее и способнее, чем директрисса Фуртатова и группа ее подруг. Ну не их это уровень - на таком заводе в маленьком городе решить проблему с кадрами.Платить же не будут столько, сколько им валят. Будут тащить новых альтернативщиков, которые будут гнать брак и рождать невыносимую атмосферу в коллективах.

vikan,странно что фамилию Сосунов не вспомнили с его сервисными центрами, когда всех грамотных электриков и механиков с цехов по их профилю согнали в общую кучу, как бригада скорой помощи работать, на вызова в любую точку. А то, что им новый участок и оборудование не знакомо, это никто не учитывал.

И в итоге остатки спецов вернули или вернулись в свои цеха

достукались... может,административные расходы (АР) сократить? одного директора уберите и всем хватит! далеко не все директора эффективные и оправданные! АР растут как на дрожжах!

порядок  ли, расширю ваше предложение. Если столько вакансий, то надо временно на них отправлять директоров. Вот есть какой-то директор по стратегии, еще что-то типа директор по развитию бизнеса.Надо товарищам на практике понюхать, что да как на производстве. Или может вот директор по повышению эффективности поработать на цеху, хоть что-то полезное для ВСМПО сделает. Так что есть кем на время закрыть вакансии. На какое время? Так пусть они проводят друга и идут обратно директорствовать.

Они ни чего не знают и не умеют. Остатки производства развалят