vic1965,
Дословно это выглядит так: Прошу начислить мне дополнительные выплаты за работу в праздничные дни, являющиеся по графику работы( сменности) рабочими, и за работу в выходные дни( на второй тариф за повышенную оплату) ЗА ПЕРИОД с 1 января по 31 декабря 2019 года! Вот в чем проблема, что только за 2019 год, а как же остальные года?????

Работал на ВСМПО и когда увидел ,что сверхурочную будут платить с нарушением ТК РФ, я задал этот вопрос на цеховом собрании .Ответа не получил .
Потом я обратился в комиссию по трудовым спорам-меня не за что решили наказать .
После подачи заявление секретарю комиссии -меня вызвал начальник цеха .В его кабинете сидел начальник цеха , его заместитель , старший мастер моего участка и вроде начальница БТИЗ .
Начальнику цеха не понравилось , что я написал заявление в комиссию и открыто сказал ,что он уволит меня по статье , ругался .
После этого я ежедневно писал объяснения -примерно такие , где я был 5 минут (а я из туалета выхожу и мастер напиши объяснения , где ты сейчас был ,или допустим напиши , почему ты идешь к мастеру так рано отдавать задание , которое выполнил за смену ведь до конца смены осталось целых 15 минут и я писал ,что да осталось 15 минут и это время я потрачу на уборку раб места , проверяли во сколько я выхожу на завод , во сколько я вхожу , проверяли время обеда , как я сдаю одежду , вызовали сотрудника службы безопасности я писал ему почему я нахожусь на территории завода больше часа после работы (в пропускном режиме написано ,что работник должен после смены не задерживаться на территории завода более часа ), что только они не спрашивали, потом мужик говорил,что зашел в диспетчерскую и начальник цеха орал , почему не могут меня до сих пор уволить .
По поводу комиссии -пришли на комиссию начальник цеха принес какие то левые бумаги -мастера подписали акты , как буд то я отказывался писать объяснение и дату поставили , а я в этот день ,который они указали в акте был в отпуске и находился в другом регионе.

Был случай , когда парень пошел свидетелем в суд против ВСМПО -в пятницу дал показание в суде , а в понедельник или на сл недели вызвали на комиссию и там на него видать надавили и он сам написал заявление на увольнение .На комиссии , задавали вопросы про Солидарность.
По поводу сверхурочных -по ТК РФ ст.152
"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."
Я вот не помню как было нп ВСМПО,что написали , вроде 0.5 за первые два часа..вопрос: как профсоюз, в лице Иванова подписал этот документ ?!
Отстаивать свои трудовые права можно через:
-комиссию по трудовым спорам ;
-ГТИ;
-суд .
Первые две инстанции малоэффективные , лучше не тратить время и идти в суд.
Исключение увольнение.Если уволили по статье -нужно идти только в суд .
Сроки по трудовому праву :
30 суток при увольнение ;
90 суток при иных нарушений .

впечатляет.... со всех сторон...

я спрошу что и почему

vic1965,
Знаю людей которые работали по выходным с...2010 года,а перерасчет делают только за 2019 год. Приказом определен порядок расчета и выплаты дополнительных начислений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течении 2019 года,утверждена процедура заключения "Соглашения о выплате заработной платы" с каждым из обратившихся работников. После готовности "Расчета доплаты за работу в выходные и праздничные дни за 2019 год Вы будете приглашены в Бтиз

Олег Валентинович, А отчего же с 2010 года вспоминаете. Наверняка, сверхурочные были в практике с 1932, как пустили завод. А уж сколько сверхурочных было с 41 по 45. И есть живые люди, кто работал в тех годы. По моему мнению, то что пересчитывают за 2019 - странное решение работодателя. Все выходившие на работу в выходной, выходили добровольно и прекрасно знали условия оплаты. И соглашались с этим условием. И с графиками соглашались, по которым на выходные выпадала смена.

Валентин Олегович,
Платили два тарифа плюс 500 руб
.плюс минус..двойную НЕ платили как положено по закону. Это сейчас 2020 год,начали нормально оплачивать двойные по закону,и то только потому что в Березниках рабочие подали в суд и выиграли его

vic1965,
Они должны сделать перерасчет начиная с 2010 года за работу в выходные дни и сверхурочно,а не только за 2019 год

Олег Валентинович, ну, а действительно, почему только с 2010, а не 1932?
Пересчитать и тем, кто уже умер, кто уволился, кто хотел работать в праздник, но не было работы, тем, кто не работал на ВСМПО, но у него муж или жена работает. Чего мелочиться? А вообще высшее руководство должно плановикам претензии предъявить - плохо планируют!

сомневаюсь.... сроки исковой давности, в большей частию случаев, не превышают 3 года

3 года -срок исковой давности по ГК РФ.
Тут же трудовые права и сроки следующие :
30 суток -если уволили по статье;
90 суток -по иным нарушением трудового права;
Год -по невыплате зп.
До 2017 года были два срока -1 месяц и 3 месяц , с 2017 года по невыплатам срок увеличили до 12 мес .(ст. 392 ТК РФ)

Руслан Кадимович,
Дается три месяца со дня когда работник узнал про нарушение его трудовых прав.

Крокодил,
Это как же ты пересчитаешь работу в выходные дни ТЕМ,кто НЕ работал на всмпо
.хоть думай иногда,какой бред пишешь.а люди работали сотню и более смен.

Олег Валентинович,
В отношении трудящихся допускается производить перерасчет в течении всего срока действия трудового договора