В минувший четверг 23 сентября в администрации Верхней Салды прошла ярмарка вакансий, организованная центром занятости и новым заводом «Аллегро» по выпуску железнодорожных колёс в «Титановой долине». Около 200 салдинцев заинтересовались работой на будущем предприятии.



Экскурсия виртуальная, ярмарка — реальная

За первый час ярмарки, с 10 до 11 утра, зарегистрировались и получили анкеты‑резюме для заполнения 100 человек, и более половины из них, отнюдь, не безработные салдинцы, а трудящиеся на различных предприятиях двух округов.

Одни — заглянули из любопытства, других делегировали с работы их товарищи, разузнать, что к чему, из первых рук. Но большинство посетивших ярмарку заполняли анкеты соискателей.



Подсказывали, как правильно это делать, сотрудники Верхнесалдинского центра занятости. Они пояснили, что данная ярмарка вакансий — универсальна: на неё пришли и по направлению центра безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, и те салдинцы, кто узнал о событии через СМИ.



Технологии — передовые, зарплата — достойная?

Охотно отвечал на вопросы соискателей, связанные с технологиями нового завода, предстоящим обучением и стажировкой, технический директор ООО «Аллегро» Николай Васильевич Теляшов. Он провёл для потенциальных работников виртуальную экскурсию, отметив, что строящиеся цеха соответствуют высоким требованиям цифровизации и автоматизации.

ЕВРАЗ НТМК выходит на новый виток развития, и завод по выпуску железнодорожных колёс в «Титановой долине» по мощности не уступит тагильскому, а вот оборудование на нём будет современнее.



Среди вакансий, что в этот день предлагал работодатель: операторы стана горячей прокатки, операторы автоматических линий станков и автоматических линий контроля колёс, вальцовщики, контролёры ОТК, дефектоскописты. У предприятия есть потребность не только в слесарях, электромонтёрах, но и в высококвалифицированных программистах и мехатрониках, — всего более 20 специальностей.

Многих салдинцев интересовала заработная плата. И в «Аллегро» заверили, что завод не хочет иметь проблем с текучестью кадров, поэтому размер зарплаты — достойный. А конкретные цифры по каждой профессии и квалификации соискатели могли узнать, подойдя к столу отдела кадров.



Что касается социальных гарантий и медицинского обслуживания, то соцпакет — по стандарту ЕВРАЗ‑холдинга и также включает в себя дотацию на питание, доставку на работу и с работы.



Кадровый вопрос

— Цель ярмарки — укомплектовать предприятие квалифицированными кадрами, — подчеркнул Николай Теляшов. — Окончание строительства завода запланировано в марте 2022 года, но персонал набирается уже сегодня, так как людей нужно найти, заинтересовать и обучить. А для подготовки некоторых специальностей требуется до полугода.

После ярмарки руководители служб нового завода рассмотрят анкеты‑резюме, в которых соискатели сообщили о своих профессиональных возможностях, сделают выбор и пригласят лучших на собеседование.



Далее салдинцев планируется познакомить с будущим местом работы и провести уже не виртуальную, а реальную экскурсию по заводу. Официальное трудоустройство, обучение и стажировка на базе НТМК в Нижнем Тагиле — после заключения договора. Стажёрам также предстоит сдать экзамены по выбранной специальности.



200 вакансий в этом году

Костяк инженерно‑технического состава на новом заводе в «Титановой долине» — с ЕВРАЗ НТМК. Нижнетагильский комбинат, по словам Николая Теляшова, предоставил лучших специалистов для наладки и запуска производства. Набор персонала для предприятия, а это 400 человек, будет происходить поэтапно в соответствии с планом запуска цехов, и почти 200 сотрудников компания ООО «Аллегро» готова трудоустроить уже в этом году. В апреле 2023‑го новый завод должен выйти на полную проектную мощность.

— Начиная комплектовать кадры, мы предполагали, что две трети персонала придут к нам из Нижнего Тагила, но, судя по тому, как откликнулись салдинцы, делаем выводы, что, скорее всего, половина будущих работников будут из Верхней Салды, — заключил технический директор ООО «Аллегро» Николай Теляшов.