Письмо с таким заголовком пришло на нашу почту [email protected]. Публикуем по просьбе автора:

«В стране дефицит квалифицированных специалистов рабочих профессий. Из-за недостатка кадров не развивается производство, останавливаются участки, цеха, а то и целые заводы! Кому это на руку? Кто разваливает профессиональное обучение в стране? Работодатели требуют квалифицированных рабочих, а что получается в итоге?!

Я станочник со стажем, занимаюсь резанием металлов 52 года (с 1961-го), из них 30 лет на предприятии. Имею огромный опыт работы на различных металлообрабатывающих станках, в том числе на станках с ЧПУ. Шестой разряд станочника, пятый разряд оператора станков с ПУ, высшее образование по специальности: инженер-механик. Награждён различными правительственными наградами, в том числе «Ветеран труда».

22 года трудовой деятельности я передаю свой опыт и знания молодому поколению. Считаю, что это самый лучший способ оставить след в своей жизни. И что я здесь вижу: с каждым годом какая-то неведомая сила губит профессиональное образование. Стыдно перед своими студентами, что я не могу дать им в полном объёме ту или иную информацию по предметам профессионального цикла. Мастера производственного обучения, в душе которых ещё остался энтузиазм, хотели бы посмотреть в глаза этому «специалисту», который превращает профессиональные учебные заведения в среднюю школу с проф. уклоном. Я готов лично побеседовать с ним. Пусть попробует меня убедить в сегодняшней реформе образования (и не только меня, есть много единомышленников).

С 1 сентября 2013 года «поставили огромный крест» на профессиональном образовании. Сократили производственное обучение в два раза! Ранее на первом курсе было 300 часов производственного обучения, на данный момент 156 часов.

Урезали срок обучения с трёх лет до двух с половиной! И при всём этом работодатели требуют высококвалифицированных рабочих!

Из-за таких реформ некомпетентных лиц опускаются руки и невольно становишься бюрократом. Кому все это «на руку»? Тому, кто разваливает Россию-матушку, привлекая на работы дешёвых гастарбайтеров.

Предлагаю:
1. Отделить среднее образование от профессионального (хотите узнать плюсы, готов к диалогу).
2. Предприятиям и работодателям по максимуму вкладывать средства для подготовки квалифицированных кадров для своих предприятий.
3. Организовать школы (или курсы) для подготовки мастеров производственного обучения, чтобы был приток молодых специалистов готовить кадры.
4. Прессе больше внимание уделять «кузнеце кадров». Рекламировать рабочие профессии.