Текстовую версию интервью читайте в свежем номере газеты "Новатор".

Если необходимо, могу продублировать текст здесь в новости.

"Мы любим своих работников....." Ахаха ржу нимагу хоть бы не позорился

После прослушивания интервью следующие выводы:
- решения принимаются не по экономическим соображениям, а по каким-то другим. Странно. Аутсорсинг делается в целях улучшения показателей производительности труда на работника и как следствие повышение котировки акций. Далее рост доходов, привлечения инвестиций и т.д. На ВСМПО с точностью до наоборот. Зачем экономика? Долго документы согласуются. Может проще таблетку №7 прописать менеджменту, чтобы бегали быстрее и не ухудшать финансово-экономические показатели?;
- единственный житель, который беспокоит г-на генерального директора, это он сам. А собственно зачем корпорации интересоваться тем, как живут 17 тыс. работников за забором? И так громко - я житель города! А прописка имеется? Житель, тот кто живет в городе, дети в школу ходят, а не тот кто работает. Правда потом при разговоре о благотворительности о жителях города вспомнили. У меня есть рацпредложение. Благотворительность можно уменьшить путем пропорционального увеличения зп работников. Когда зп смешная, можно изображать из себя господа Бога и перераспределять эти деньги через кучу рук, причем не всегда чистых. Сколько доходит до жителя от каждого рубля выделенных денег?;
- разговор о титановой долине как соловьиная песня. А обеспечение кадрами продумано? Министр соцразвития в разговорах с директорами предприятий озвучил эту проблему и назвал доп.потреность в 14 тыс. работников. Откуда? ВСМПО первым попадает под удар. Далее неспособность выполнять производственную программу и снижение эффективности работы;
- про профсоюз ответил как положено, но думаю не искренне. По другому и нельзя. Жениться по любви не может ни один король!

Да это конечно интересное интервью, это могу сказать однозначно!!!
Разговоров много, время покажет

ПОНАЕХАЛИ ТУТ!!!!