На минувшей неделе в профсоюзном комитете состоялось очередное собрание профсоюзных лидеров цехов предприятия. Отличительная черта мероприятия от обычной оперативки – присутствие на ней начальника управления по экономике труда Ирины Хасангатиной. В ходе беседы был затронут ряд актуальных вопросов. В частности, Ирина Владимировна рассказала, куда исчезли 5% июньской зарплаты заводчан. Сюжет предоставлен пресс-службой Корпорации ВСМПО-АВИСМА.

YouTube:



Яндекс.Видео:



Текстовая версия новости:

Профсоюзный комитет ВСМПО, представляющий интересы наёмных рабочих, призвал к ответу работодателя по поводу того, что зарплата за июнь в большинстве цехов несколько снизилась по сравнению с майской, в среднем, по информации председателя профкома Юрия Куканова, на пять процентов. 13 июля на еженедельном совещании профсоюзных лидеров объединения на зарплатные вопросы по поручению заместителя генерального директора Алексея Миндлина отвечала начальник управления по экономике труда Ирина Хасангатина.

– Да, в июньской зарплате по ряду цехов на самом деле произошло снижение. Причин тому несколько.

Зарплата июня складывается из майской премии, тарифа июня и различных доплат на тариф июня. И постоянная, и переменная части – обе оказались ниже.

У майской премии были свои причины для уменьшения. Во-первых, в мае было снижение объёмов производства в товаропроизводящих цехах. Во-вторых, было больше, чем обычно, вызовов работников в праздничные и выходные дни. Следовательно, увеличились выплаты за работу в праздничные и выходные дни определённой группе людей за счёт тех, кто в это время законно отдыхал (фонд оплаты труда один на всех!). В-третьих, студенты пошли в ученические отпуска. В-четвёртых, май был коротким месяцем, и мы не учли влияние коэффициентов изменения объёмов в коротком месяце.

Всё это в совокупности повлияло на то, что маленький майский фонд оплаты труда вследствие снижения объёмов производства и увеличения выплат дал в итоге маленькую премию, которая пришла ко всем нам в июньской зарплате.

Теперь что касается сниженного июньского тарифа у тех, кто работает по графику «3:1». У этой категории сотрудников была недоработка. Так периодически случается, но в среднем по году, за счёт других месяцев, когда происходит переработка, эта цифра выравнивается. Соответственно, на июньский тариф доплаты и надбавки были начислены в меньшем размере.

Какие выводы сделали для себя специалисты управления экономики труда, проанализировав причины снижения зарплаты за июнь? Самый главный – необходимо изменить систему подсчёта базовой трудоёмкости в коротком месяце. И уже со следующего месяца эти показатели выровняются. Правда, июньскую премию из корректно сосчитанного фонда работники Корпорации получат только в июльскую зарплату (премию мы получаем месяцем позже). По предварительному расчёту увеличение премии за июнь составит 15-20 процентов. Таким образом, снижение мая будет компенсировано июньской премией в июльской зарплате. В последующие месяцы базовая трудоёмкость будет рассчитываться как среднегодовая одной суммой, и на неё будет планироваться фонд оплаты труда. Это что касается товаропроизводящих цехов.

Во вспомогательных цехах № 6, 8, 29 сохраняется сложившийся с января размер премии. И колебания в зарплате работников этих цехов могут быть связаны исключительно с количеством отпускников в тот или иной месяц или в случае каких-либо других разовых выплат отдельным работникам (например, выплат в случае ухода в ученический отпуск). То же самое касается инженерных цехов. Чтобы не происходило подобных скачков в премии, обязателен резерв по отпускам. В цехе № 12 такой резерв был сделан, начиная с февраля, при переходе на новое Положение по формированию фонда оплаты труда.
Необходимо упорядочить и накопления для выплат студентам, выходящим на сессии. Цех должен планировать не только очередные отпуска, но и ученические. Если цех знает, сколько человек у него уйдёт в тот или иной месяц в ученический, то сможет заранее спрогнозировать фонд оплаты труда, чтобы и студенты получили свои выплаты, и оставшиеся за них трудиться работники цеха не остались без премии.

Кроме темы о зарплате, профсоюзные активисты поинтересовались и перетарификацией, которая ждёт руководителей, служащих и специалистов Корпорации. Об этом – в следующем номере.


Материал газеты "Новатор" № 28 (4912) от 16 июля 2010 года.