В минувший вторник в профкоме состоялось рабочее совещание с участием председателей цеховых профсоюзных комитетов. На повестке дня стояли вопросы, касающиеся заработной платы, в том числе и начисление персональных надбавок. Сюжет предоставлен пресс-службой Корпорации ВСМПО-АВИСМА.

YouTube:



Яндекс.Видео:



Краткий текст сюжета:

Три готовящихся приказа генерального директора дали повод для жарких дискуссий на оперативном совещании предцехкомов. Проекты приказа о назначении персональных надбавок, положения о доплате за выполнение дополнительных объемов работ, а также проект приказа о создании комиссий для рассмотрения вопросов по выводу на сокращённый режим работы. Ни с одним из готовящихся документов профсоюзные активисты не согласились с администрацией предприятия. Шквал вопросов обрушился на начальника отдела мотивации и стимулирования труда Татьяну Смолькину, представившую документы на согласование в профком.

Например, по персональной надбавке – так называемый 38-ой вид оплаты, профсоюз выступил против того, чтобы начисление производил единолично начальник цеха. Профсоюзные лидеры аргументировали свое мнение тем, что надбавку начальники цехов могут начислять «любимчикам» и начислять каждый раз одним и тем же. Предложение профкома по этому приказу - назначать оплату по 38-ому шифру с учетом мнения председателя профсоюзного комитета цеха.

Аналогичная предложения поступили и при обсуждении проекта приказа о создании комиссий по выводу работников на сокращённый режим. Определять, кого вывести в график 4/3 представители наёмных работников предложили также коллегиально, то есть с учетом мнения профсоюзного лидера цеха и непосредственного руководителя выводимого на 4-3 сотрудника.

По положению о доплате за выполнение дополнительных объемов работ профком предложил доплачивать до 50 % тарифной ставки отсутствующего работника тому, кто его замещает. Удастся ли достичь взаимопонимания профсоюзным активистам с работодателем – покажет время, а точнее – содержание приказов, которые генеральный директор планирует подписать в мае.