Полный текст публикации
↓
Каждые две недели пресс-служба Корпорации ВСМПО-АВИСМА формирует список вопросов, поступивших в адрес генерального директора Михаила Воеводина, и он оперативно на них отвечает. В таком регламенте корпоративные журналисты общаются с руководителем предприятия уже восемь месяцев. И ни разу за это время в перечне вопросов не обходилось без обращений, так или иначе связанных с заработной платой сотрудников ВСМПО. В марте зарплатных «почему-откуда-как» поступило рекордное количество. И этот рекорд вполне объясним: во всех подразделениях предприятия сменилась система оплаты труда. С этой самой рейтинговой темы и началось очередное интервью с Михаилом Викторовичем.
Текстовая версия новости:
– С начала марта мы живём в новом измерении и новых принципах начисления заработной платы. В чём коренное отличие новой схемы оплаты труда от предыдущей? И как при новой системе зарплата добросовестного, талантливого, работящего сотрудника будет отличаться от зарплаты протирающего штаны?
– Начну с финала Вашего вопроса: тех, кто просиживает штаны, с рабочего места генерального директора разглядеть невозможно, а вот в цехе, в отделе, в бригаде, где все на виду, бездельнику спрятаться очень сложно. И одна из тенденций, которая нашла отражение в приказах о новой системе, такова, что теперь фонд оплаты труда конкретного структурного подразделения в руках этого структурного подразделения. Причём замороженный фонд. Но в вышедших приказах так же прописано и условие, при котором фонд оплаты труда подразделения автоматически будет увеличиваться – это факт увеличения объёмов производства. Но это вовсе не премия, завязанная на финансово-экономические показатели Корпорации, а деньги, напрямую зависящие от физических показателей деятельности цеха. То есть, чем больше будет физической работы, тем больше будет фонд оплаты труда.
– Физической работы, измеряемой тоннами произведённой продукции?
– Трудоёмкостью выпущенной продукции. Показатель конкретный и легко подсчитываемый в товаропроизводящих цехах.
Продляется действия режима сокращённой рабочей недели. Это сделано для того, чтобы у начальников подразделений был инструмент оптимизации численности без тотального сокращения персонала. Если подразделение работой не загружено, то руководителю будет выгодно часть сотрудников отправить на «4:3», часть, может быть, оставить на «5:2». Есть вариант и сокращения численности. Одним словом, чем меньшим количеством персонала коллектив справился с планом, тем выше заработная плата у сотрудников. И тогда уже все поймут, что человек, просиживающий штаны, как Вы выразились, теперь проедает не абстрактные корпоративные деньги, а деньги тех, кто в этом подразделении честно работает. И в этом я очень рассчитываю на объективность и решительность наших сотрудников. Это система мотивации самоочистки подразделений от иждивенцев.
Приказы дают возможность увеличить фонды оплаты труда и за счёт перенаправления свободных от основной деятельности сотрудников, например, на благоустроительные работы. Начинается весна, работ будет много. Теперь мы будем проводить уборку не только силами цеха № 19. Если отдел, управление, цех будут направлять своих сотрудников на такие вспомогательные виды деятельности, то фонд оплаты труда отдела, управления, цеха увеличится на сумму выполненной вспомогательной работы.
Возможна такая ситуация: человека отправили на «4:3». На пятый (его выходной) день ему предоставляется возможность выйти на работу в другое подразделение и получить зарплату за этот пятый день. Да, не в размерах своего основного заработка, а в размерах заработка за выполненную работу. Но это тоже возможность заработать.
– Вы сказали, что фонд зарплаты замораживается. А на каком уровне он замораживается: на уровне среднего по прошлому году, на уровне января нынешнего года?..
– После анализа показателей нескольких лет по основным рабочим товаропроизводящих цехов за базу выбран 2008 год, который был последним предкризисным годом, когда Корпорация находилась на пике производства. В 2009 году были начаты мероприятия по оптимизации затрат и фонд оплаты труда был сокращён. Сокращён за счёт осеннего выхода на «4:3», за счёт увольнения пенсионеров, за счёт закрытия приёма на ВСМПО.
В обслуживающих цехах в 2009 году были предприняты серьёзные меры по снижению численности, и поэтому было принято решение оставить заработный фонд на уровне 2009 года, так как дальнейшее его снижение может поставить под угрозу безопасность производства, энергоснабжение и другую деятельность.
По остальным подразделениям наблюдалась очевидная избыточность численности, в связи с чем было принято решение для этой группы персонала принять за базу 2009 год, уменьшив на 20 %. При этом мы приняли во внимание результаты работы подразделений по снижению численности в 2009 году.
– То есть наше предположение, что зарплата за март упадёт на 20 % по сравнению с февральской – это заблуждение?
– Падение произойдёт, но на меньшие проценты, и у всех – на разные. У тех, кто работал на «4:3», зарплата не изменится. Из фонда оплаты труда подразделений, которые в 2009-м сократили свою численность, например на 15 %, минусуется всего 5 %. Если же отдел или управление в 2009 году разрослись в своей численности, то их сотрудники пострадают больше, чем в других подразделениях.
– Рискну показаться Вам непонятливой, но попрошу сделать ещё одно уточнение. Означает ли термин «замороженный фонд оплаты труда» гарантию того, что сколько бы людей ни трудилось в конкретном месяце, например, в нашей пресс-службе (кто-то был на больничном, кто-то отдыхал в отпуске, кто-то взял административный, кто-то страдал на «4:3»), установленный фонд останется таким, каким он был в 2008 году?
– Минус 20 %. Но гарантированно сохраняющийся при любом числе работающих.
– А пресловутый и всегда спорный 65-й шифр премии, он сохранится в «замороженном» состоянии?
– Шифр под номером 65 будет начисляться по остаточному принципу.
– Михаил Викторович, это также требует разжёвывания.
– Всё не так сложно. Давайте я на простых цифрах объясню. Фонд оплаты труда вашего отдела в 2008 году составлял условно 100 рублей. Из него мы минусуем 20 %. Остаётся 80 рублей. Из этих 80 рублей сначала начисляем всем работающим сотрудникам оклады плюс все обязательные выплаты, а уже из оставшихся распределяем премию по 65 шифру затрат.
– Но 80 рублей железно сохранятся?
– Железно. И у руководителя теперь есть право эти 80 рублей распределить на всех сотрудников или половину на «4:3» вывести, или на «две третьих» отправить. Или принять непопулярное и трудное решение о сокращении численности.
– А каково Ваше внутреннее предчувствие: трудно будут переходить цехи на эту систему оплаты труда? Управленцам точно будет трудно.
– Производственным цехам, конечно, проще перейти. Тем более что цехи практически в таком режиме уже с начала года ведут обсчёт фонда оплаты труда. Но ещё раз хочу подчеркнуть, что приказами заложен механизм автоматического увеличения фонда оплаты труда при увеличении объёмов производства. Никаких служебных записок не надо будет писать, финансистам ничего не надо будет доказывать, всё автоматически пересчитают.
– Каковы ближайшие перспективы такого пересчёта?
– Летом мы ожидаем роста производства.
Материал газеты "Новатор" № 11 (4895) от 19 марта 2010 года.
Текстовая версия новости:
– С начала марта мы живём в новом измерении и новых принципах начисления заработной платы. В чём коренное отличие новой схемы оплаты труда от предыдущей? И как при новой системе зарплата добросовестного, талантливого, работящего сотрудника будет отличаться от зарплаты протирающего штаны?
– Начну с финала Вашего вопроса: тех, кто просиживает штаны, с рабочего места генерального директора разглядеть невозможно, а вот в цехе, в отделе, в бригаде, где все на виду, бездельнику спрятаться очень сложно. И одна из тенденций, которая нашла отражение в приказах о новой системе, такова, что теперь фонд оплаты труда конкретного структурного подразделения в руках этого структурного подразделения. Причём замороженный фонд. Но в вышедших приказах так же прописано и условие, при котором фонд оплаты труда подразделения автоматически будет увеличиваться – это факт увеличения объёмов производства. Но это вовсе не премия, завязанная на финансово-экономические показатели Корпорации, а деньги, напрямую зависящие от физических показателей деятельности цеха. То есть, чем больше будет физической работы, тем больше будет фонд оплаты труда.
– Физической работы, измеряемой тоннами произведённой продукции?
– Трудоёмкостью выпущенной продукции. Показатель конкретный и легко подсчитываемый в товаропроизводящих цехах.
Продляется действия режима сокращённой рабочей недели. Это сделано для того, чтобы у начальников подразделений был инструмент оптимизации численности без тотального сокращения персонала. Если подразделение работой не загружено, то руководителю будет выгодно часть сотрудников отправить на «4:3», часть, может быть, оставить на «5:2». Есть вариант и сокращения численности. Одним словом, чем меньшим количеством персонала коллектив справился с планом, тем выше заработная плата у сотрудников. И тогда уже все поймут, что человек, просиживающий штаны, как Вы выразились, теперь проедает не абстрактные корпоративные деньги, а деньги тех, кто в этом подразделении честно работает. И в этом я очень рассчитываю на объективность и решительность наших сотрудников. Это система мотивации самоочистки подразделений от иждивенцев.
Приказы дают возможность увеличить фонды оплаты труда и за счёт перенаправления свободных от основной деятельности сотрудников, например, на благоустроительные работы. Начинается весна, работ будет много. Теперь мы будем проводить уборку не только силами цеха № 19. Если отдел, управление, цех будут направлять своих сотрудников на такие вспомогательные виды деятельности, то фонд оплаты труда отдела, управления, цеха увеличится на сумму выполненной вспомогательной работы.
Возможна такая ситуация: человека отправили на «4:3». На пятый (его выходной) день ему предоставляется возможность выйти на работу в другое подразделение и получить зарплату за этот пятый день. Да, не в размерах своего основного заработка, а в размерах заработка за выполненную работу. Но это тоже возможность заработать.
– Вы сказали, что фонд зарплаты замораживается. А на каком уровне он замораживается: на уровне среднего по прошлому году, на уровне января нынешнего года?..
– После анализа показателей нескольких лет по основным рабочим товаропроизводящих цехов за базу выбран 2008 год, который был последним предкризисным годом, когда Корпорация находилась на пике производства. В 2009 году были начаты мероприятия по оптимизации затрат и фонд оплаты труда был сокращён. Сокращён за счёт осеннего выхода на «4:3», за счёт увольнения пенсионеров, за счёт закрытия приёма на ВСМПО.
В обслуживающих цехах в 2009 году были предприняты серьёзные меры по снижению численности, и поэтому было принято решение оставить заработный фонд на уровне 2009 года, так как дальнейшее его снижение может поставить под угрозу безопасность производства, энергоснабжение и другую деятельность.
По остальным подразделениям наблюдалась очевидная избыточность численности, в связи с чем было принято решение для этой группы персонала принять за базу 2009 год, уменьшив на 20 %. При этом мы приняли во внимание результаты работы подразделений по снижению численности в 2009 году.
– То есть наше предположение, что зарплата за март упадёт на 20 % по сравнению с февральской – это заблуждение?
– Падение произойдёт, но на меньшие проценты, и у всех – на разные. У тех, кто работал на «4:3», зарплата не изменится. Из фонда оплаты труда подразделений, которые в 2009-м сократили свою численность, например на 15 %, минусуется всего 5 %. Если же отдел или управление в 2009 году разрослись в своей численности, то их сотрудники пострадают больше, чем в других подразделениях.
– Рискну показаться Вам непонятливой, но попрошу сделать ещё одно уточнение. Означает ли термин «замороженный фонд оплаты труда» гарантию того, что сколько бы людей ни трудилось в конкретном месяце, например, в нашей пресс-службе (кто-то был на больничном, кто-то отдыхал в отпуске, кто-то взял административный, кто-то страдал на «4:3»), установленный фонд останется таким, каким он был в 2008 году?
– Минус 20 %. Но гарантированно сохраняющийся при любом числе работающих.
– А пресловутый и всегда спорный 65-й шифр премии, он сохранится в «замороженном» состоянии?
– Шифр под номером 65 будет начисляться по остаточному принципу.
– Михаил Викторович, это также требует разжёвывания.
– Всё не так сложно. Давайте я на простых цифрах объясню. Фонд оплаты труда вашего отдела в 2008 году составлял условно 100 рублей. Из него мы минусуем 20 %. Остаётся 80 рублей. Из этих 80 рублей сначала начисляем всем работающим сотрудникам оклады плюс все обязательные выплаты, а уже из оставшихся распределяем премию по 65 шифру затрат.
– Но 80 рублей железно сохранятся?
– Железно. И у руководителя теперь есть право эти 80 рублей распределить на всех сотрудников или половину на «4:3» вывести, или на «две третьих» отправить. Или принять непопулярное и трудное решение о сокращении численности.
– А каково Ваше внутреннее предчувствие: трудно будут переходить цехи на эту систему оплаты труда? Управленцам точно будет трудно.
– Производственным цехам, конечно, проще перейти. Тем более что цехи практически в таком режиме уже с начала года ведут обсчёт фонда оплаты труда. Но ещё раз хочу подчеркнуть, что приказами заложен механизм автоматического увеличения фонда оплаты труда при увеличении объёмов производства. Никаких служебных записок не надо будет писать, финансистам ничего не надо будет доказывать, всё автоматически пересчитают.
– Каковы ближайшие перспективы такого пересчёта?
– Летом мы ожидаем роста производства.
В продолжении интервью, которое будет опубликовано в следующем номере газеты, генеральный директор Михаил Воеводин прокомментирует:
• результаты встреч с салдинскими предпринимателями;
• уровень корпоративной поддержки нового муниципального учреждения культуры, которое будет создано в связи с ликвидацией Центра культуры и творчества ВСМПО;
• кадровую политику в отношении сотрудников пенсионного возраста;
• ситуацию с многократно откладывающимся новосельем в новом корпоративном доме.
• результаты встреч с салдинскими предпринимателями;
• уровень корпоративной поддержки нового муниципального учреждения культуры, которое будет создано в связи с ликвидацией Центра культуры и творчества ВСМПО;
• кадровую политику в отношении сотрудников пенсионного возраста;
• ситуацию с многократно откладывающимся новосельем в новом корпоративном доме.
Лариса Карасёва
Материал газеты "Новатор" № 11 (4895) от 19 марта 2010 года.
При использовании материала данной новости ставьте гиперссылку: "vSalde.ru, пресс-служба Корпорации ВСМПО-АВИСМА".
Либо вставьте данный код:
Либо вставьте данный код:
<a href="http://vsalde.ru/">vSalde.ru, пресс-служба Корпорации ВСМПО-АВИСМА</a>
20 марта 2010 | Просмотров: 18759
комментарии (9):
Сайт vSalde.ru | Контакты
Вакансии в Салде ↓
Требуется повар в кафе "Любимое"
В кафе "Любимое" требуется повар. График работы 2/2, питание бесплатно, обеспечение ...
Добавлена: 8 мая
НСМЗ приглашает на работу
Нижнесалдинский металлургический завод примет на работу: ∙ Заместителя главного ...
Добавлена: 8 мая
сотрудник в ПВЗ Wildberries
В Пункт выдачи заказов Wildberries г. Верхняя Салда ул. Пролетарская д. 1 требуется ...
Добавлена: 7 мая
Сети строительных магазинов СОМ требуются на работу сотрудники
Сеть строительных магазинов "СОМ" в городе Верхняя Салда приглашает на работу сотрудников ...
Добавлена: 7 мая
Требуется уборщица
На "Титановую долину" требуются уборщицы. Оплата без задержек! На карту любого банка. 8 ...
Добавлена: 7 мая
Требуется заместитель руководителя
Требуется на базу отдыха «Дальний хутор» в Н. Салде заместитель руководителя по ...
Добавлена: 6 мая
Требуется продавец
В магазин электротоваров требуется продавец ( мужчина ) График работы с 9:00 до 19:00 , ...
Добавлена: 6 мая
Требуется воспитатель
В социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних требуется воспитатель, график ...
Добавлена: 6 мая
Требуются уборщики служебных помещений
График работы 3/1, с 8.00 до 17.00. Доставка до места работы на транспорте работодателя. ...
Добавлена: 6 мая
Требуется грузчик
В небольшой хозяйственный магазин срочно требуется грузчик. График работы 5/2, с 08.00 до ...
Добавлена: 6 мая
Требуется секретарь в суд
с образованием - юриспруденция (средне-специальное, высшее), июнь ходить знакомится с ...
Добавлена: 6 мая
Диспетчер
Диспетчер (временное трудоустройство на период декретного отпуска, отпуска по уходу за ...
Добавлена: 6 мая
В бюджетную организацию Верхней Салды
В бюджетную организацию Верхней Салды требуются уборщики служебных помещений, оплата ...
Добавлена: 6 мая
Водители в агентство такси
В агентство такси "Форсаж" требуются водители с личным автомобилем, по всем интересующим ...
Добавлена: 6 мая
Требуется водитель с категорией "Е"
Требуется водитель с категорией "Е" ,официальное трудоустройство, график работы сменный . ...
Добавлена: 5 мая
В кафе "Любимое" требуется повар. График работы 2/2, питание бесплатно, обеспечение ...
Добавлена: 8 мая
НСМЗ приглашает на работу
Нижнесалдинский металлургический завод примет на работу: ∙ Заместителя главного ...
Добавлена: 8 мая
сотрудник в ПВЗ Wildberries
В Пункт выдачи заказов Wildberries г. Верхняя Салда ул. Пролетарская д. 1 требуется ...
Добавлена: 7 мая
Сети строительных магазинов СОМ требуются на работу сотрудники
Сеть строительных магазинов "СОМ" в городе Верхняя Салда приглашает на работу сотрудников ...
Добавлена: 7 мая
Требуется уборщица
На "Титановую долину" требуются уборщицы. Оплата без задержек! На карту любого банка. 8 ...
Добавлена: 7 мая
Требуется заместитель руководителя
Требуется на базу отдыха «Дальний хутор» в Н. Салде заместитель руководителя по ...
Добавлена: 6 мая
Требуется продавец
В магазин электротоваров требуется продавец ( мужчина ) График работы с 9:00 до 19:00 , ...
Добавлена: 6 мая
Требуется воспитатель
В социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних требуется воспитатель, график ...
Добавлена: 6 мая
Требуются уборщики служебных помещений
График работы 3/1, с 8.00 до 17.00. Доставка до места работы на транспорте работодателя. ...
Добавлена: 6 мая
Требуется грузчик
В небольшой хозяйственный магазин срочно требуется грузчик. График работы 5/2, с 08.00 до ...
Добавлена: 6 мая
Требуется секретарь в суд
с образованием - юриспруденция (средне-специальное, высшее), июнь ходить знакомится с ...
Добавлена: 6 мая
Диспетчер
Диспетчер (временное трудоустройство на период декретного отпуска, отпуска по уходу за ...
Добавлена: 6 мая
В бюджетную организацию Верхней Салды
В бюджетную организацию Верхней Салды требуются уборщики служебных помещений, оплата ...
Добавлена: 6 мая
Водители в агентство такси
В агентство такси "Форсаж" требуются водители с личным автомобилем, по всем интересующим ...
Добавлена: 6 мая
Требуется водитель с категорией "Е"
Требуется водитель с категорией "Е" ,официальное трудоустройство, график работы сменный . ...
Добавлена: 5 мая
Сайт vSalde.ru | Контакты
Актуальные темы
на форуме ↓
на форуме ↓
Новые объявления
на форуме ↓
на форуме ↓
Продам летнию резину R16Продам 4 летние покрышки размер R16 205/55. Производитель Toyo j48, япония.состояние ...
Добавлено: 9 мая 00:02
Добавлено: 9 мая 00:02
Продам рассаду помидоров.Продам рассаду помидоров. Все помидоры сортовые и высокорослые. С помидоров можно взять ...
Добавлено: 8 мая 19:58
Добавлено: 8 мая 19:58
Продам капитальный гараж район "Чернушка"продам капитальный гараж с Документами в собственности! район "Чернушка". Бетонные ...
Добавлено: 8 мая 19:15
Добавлено: 8 мая 19:15
Продам домПродам дом есть всё для проживания вода туалет 3 500 без торга. Т89068004962
Добавлено: 8 мая 18:29
Добавлено: 8 мая 18:29
Садовые многолетникиПродам садовые многолетники. Тел. 8 966 704 79 19 Примулы простые по 100руб., Махровая ...
Добавлено: 8 мая 17:36
Добавлено: 8 мая 17:36
Продам картофельПродам картофель, 10 л ведро 300 рублей По всем вопросам звонить но номеру +79122198054
Добавлено: 8 мая 16:04
Добавлено: 8 мая 16:04
Куплю 2х комнатную квартируКуплю 2х комнатную квартиру,на 1 этаже, с большой кладовкой,комнаты раздельно. Можно без ...
Добавлено: 8 мая 15:04
Добавлено: 8 мая 15:04
Картофель семеннойКартофель пророщенный 250 руб ведро 10 литров. Тел 89041601220
Добавлено: 8 мая 14:38
Смотреть все объявления >>
Добавлено: 8 мая 14:38
Популярные новости
» Расписание автобусов городских маршрутов Верхней Салды ...» В Верхней Салде сменят главного врача Центральной город ...» В Верхней Салде вспыхнул дом в частном секторе [обновле ...» В Верхней Салде собрали старые покрышки, а на следующий ...» Ушёл из жизни Михаил Огоновский — руководитель театра « ...» Владимир Ямангулов назвал главными задачами кадровый во ...» Металлические гаражи мешают ремонту теплотрассы в Верхн ...» Центр занятости в Верхней Салде приглашает на обучение ...» Куда пойдут 160 миллионов, выделенных на дорожное хозяй ...» Особый противопожарный режим. Постановления администрац ...