А лысый дело говорит, сравнивая москвичей и салдинцев. Мб задумаются уральцы (хотя чей-то я так в них верю).

Какая заработная плата у сотрудников в представительстве ВСМПО в Москве?Какой уровень услуг в области образования, спорта, культуры, повышения квалификации, наличия рабочих мест в столице? и почему всегда одни и те же лица молодежи ВСМПО?

хороший сюжет

Сюжет замечательный, от общения с Михаил Викторовичем только позитивные эмоции, настолько харизматичный человек, что он просто завораживает. Все сказанное им, видно, что это искренне, не наигранно, не льстит, не лукавить, не лицемерит, всегда готов идти на конструктивный диалог, предпочитает решать вопросы мирным путем. Таким и должен быть настоящий руководитель. С большим удовольствием посмотрела и послушала. И наша молодёжь также порадовала.

не с ВСМПО,Так устройся на ВСМПО , потом и рассуждай...

Артем, и почему всегда одни и те же лица молодежи ВСМПО?
Встреча была с молодёжными лидерами цехов. Будь лидером своего цеха и твое лицо все будут знать

Хороший интересный сюжет!

Ага, уйдешь тут спокойно на пенсию. Людей шманают туда сюда.В 22 цехе вообще убирают контролёров, куда вот людям, в сортировщики чтоли с мизерной зп?

ну и удивил из автослесаря да в директора ну просто сюжет для филма

красиво поёт, на каждого рабочего два начальника.

правильно говорит, зажрались салдинцы, и после этого им еще и все должны

Про спортсменов чётко сказал. Давно это говорилось руководству МО. Не нужно привлекать одних и тех же. Нужна взаимозаменяемость и понятные мероприятия для всех.

И каким ты был таким и остался. Несколько лет на Урале из москвича человека не сделают. Эта проблема существует везде в нашей стране. Москва должна быть разрушена!

сказочник. .работал он в автосервисе.. когда биографии печатали кандидатов в совет директоров, еще тогда тетюхин был главным а этого в президенты типа прочили.. дак там он сначала служил в какой то в/ч а потом устроился в фирму манагером и за год до замгенерального этой фирмы дослужился..ага.. потом эта компашка акции всмоза и прикупила через ростех.

Да как был ВСМОЗ сырьевым придатком, так и есть.
Линь, 5С - фуфло полное, знавал людей на заводе, в гараже все чинно ладно, по полочкам, а на рабочем месте бардачина.
А сдельно премиальная система оплаты рабочих - вообще дичь какая то - если сравнить с оплатой ИТР, тупо точа слитки и нажимая кнопку на стойке можешь под сотню получать, а ИТР хрен,,,,

мне и в городе нормально

масква масква мы тож за мкадом

попытался зайти охрана нах послала

а на счет соц пакета то же сравнил маскву и урал у москалей кроме офисов не хрена нету а здесь у нас на урале практически вся металлургия и тяжелое машиностроение и плюс экология не подарок один тагил что значит

Скажу об ИТР. Я не согласен с тем, что именно молодые должны приходить и что-то привносить новое. Должна система ВСМПО для начала иметь четкую структуру подготовки кадров. Абсолютно четкую. Пришел новый человек на место - обучите его азам работы в ПО, с которым он работает. Пусть не сразу, в течение года. Не сам он должен инструкции на английском читать и заваливать вопросами сотрудников, а пройти обучение: как надо делать, а как не надо делать. Есть конструкторский отдел, способный азам работы в CAD-CAM пакете обучить и имеющий на это дело сертификат, но далеко не все об этом знают. Это вне системы. Тем, кому посчастливилось на обучение попасть, вынуждены подписывать бумагу, которая обязывает выплачивать стоимость обучения в случае увольнения сотрудника. Мало кто на такое идет. Да, смысл есть в этом, но условия выплаты нужно менять, 5 лет - крайне много! Раньше было непросто выбить обучение, а сейчас, в режиме экономии, еще сложнее, да еще и не каждый подпишет такую бумагу. Видимо считают, что ВУЗ должен научить всему. Но сейчас система образования откровенно слаба и не поспевает даже за тем скудным производством, которое еще существует в стране. За 10 с небольшим лет работы не видел ни одного новичка с ВУЗа, который "перевернул бы мир". С красными, с синими, с зелеными дипломами, ни один не способен сделать ничего и не может быть способен привнести новое без достаточной практики, потому как он не понимает, как все работает в конкретном месте. И идеи идеями, а чтобы на новшество обратили внимание - надо это воплотить в жизнь. Самостоятельно это сделать на таком предприятии - не реально. Задачи должны ставиться руководителями, при этом руководители должны стараться помочь в решении этих задач. Если нужно обучение, надо помогать и обучать, а не искать отговорки. Учиться, учиться и еще раз учиться (с) Ленин.

Мне тоже слабо вериться, ЧЁ МВ лично шаманил тачки, но написать хочу не об этом.
Тут уже народ писал про харизму МВ, харизма действительно классная, ибо врёт и не краснеет, когда говорит о том, ЧЁ «Альтернатива» это вынужденная мера.
В 2001 г. Когда я пришёл трудиться в ц.16 мне было крайне интересно, пошто на холодном катают только 2 бригадира? Однажды я спросил у одного из подручных: А ты можешь стоять за пультом? – он ответил: А мне это надо? Спустя несколько лет эти два заслуженных в доску бригадира с почётом спровадили на пенсию и этот парнища, которому ещё 5 лет назад было «не надо» стал бригадиром и встал за пульт, и конечно, пока набирался опыта допускал брак, и платил за это из своего кармана. А теперь внимание вопрос: Куда все эти 10 с лишним лет смотрел ОК в целом и инженер по кадрам ц. 16 в частности?
А потом МВ рассказывает нам сказки про вынужденность «Альтеративы».
И вообще у меня складывается впечатление, что в настоящий момент КВА проходит стадию «вымывания опытного персонала», которую мне 20 лет назад довелось наблюдать на «чугунке»…

vadimich,мне не понятно, чем выгодно КВА набирать низкоквалифицированный персонал? Это ведь производство брака. Не уловил пользы,даже если проложить аналогию с экономией ФОТа

В 45 лет заиметь квартиру?! Кто же будет в этом возрасте создавать семью? Правящие классы совсем ориентацию потеряли. Учите матчасть, как любят говорить технари на этом форуме, я бы посоветовал учить историю, особенно флорентийского Ренессанса.

Москву то кто отвоевал?? Надо было ли?

вот в москве люди работают никто не чего не ждет, дак там возможностей то сколько , все бабки со всей страны там, а где мне заработать в салде в свободное время, ну подхожу к старшему мастеру , можно выйти сверхурочно 4 человека в бригаде( по штату 6) помочь парням, да денег самому заработать. ОТвет нет нельзя пускай лучше они не успеют, сделают меньше но мне лишние 3 тысячи заплатить это нет, я тоже не жду вашей дотации на питание и талонов молочных, можете в жопу себе их засунуть я в столовую то не хожу парашу эту изысканую не ем, мне за мой труд оплатите с полна и не че мне от вас не надо, не социалки не профсоюз. А то кузнец 4 го разряд 30 общего и контролер 33 нормально так, а слова начальника цеха "кузнец 4 го разряда ничего не делает ему 30 общего это нормально" дак иди сам то встань с ломиком под пресс поросенок да поработай сменку ))) 80 штамповочек то отштампуй)))

Вы сравнили условия труда у москвичей в офисах и уральцев на заводах) еще и жарплату сравните) мы работаем на износ теряя здоровье обеспечивая москвичей и должно быть понятно что например в декрет наша молодешь уходит быстрее с вредного производства)

Михаил Викторович Кзот отменен в 2002 году, ныне действует трудовой кодекс. и интересно согласно какой статьи этого кодекса люди с альтернативы работают у вас на предприятии 72 часа в неделю и 280 часов в месяц, и получают официально 10 тыс руб на карточку а остальное в конверте.Обман не только людей но и государства

Учусь на стоночника и на всмпо не собераюсь.
Куда угодно но только не всмпо.
Я вот только понять не могу чё все смотрят в рот всмпо?
Работы полно но не в салде. и есть места где больше платят.