Привлечение иностранного гражданина на работу без уведомления отдела по вопросам миграции влечёт наложение штрафа от 2 до 50 тысяч рублей. Независимо от того, кто наниматель — физическое лицо или организация — сообщите в полицию о том, что у вас работает иностранный гражданин.



Правила приёма на работу иностранных граждан

В преддверии начала летнего сезона, когда жители наших городов начнут использовать труд иностранных работников, отдел по вопросам миграции МО МВД России «Верхнесалдинский» информируют работодателей о том, что порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации установлен Федеральным законом от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В соответствии с положениями указанного закона иностранный гражданин может трудиться на территории Российской Федерации, если он находится на законных основаниях, то есть имеет действительный вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо патент для осуществления трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатель или заказчик работ (в том числе физические лица), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско‑правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (в течении трёх рабочих дней с того момента, когда иностранные граждане были допущены к работе или когда эти работы были выполнены ими).

Формы и порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско‑правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) утверждены приказом МВД России от 30 июля 2020 года № 536.



Штраф за незаконное трудоустройство иностранцев

Статьями 18.15, 18.16, 18.17 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушения требований федерального законодательства при незаконном привлечении к труду иностранных граждан административный штраф для физических лиц предусмотрен в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для должностных и юридических лиц административный штраф в размере от 25 000 до 50 000 рублей.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Сам иностранный работник при осуществлении трудовой деятельности должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключённого работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключённый работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико‑санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.



Патент — что это, где получить?

Патент — документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

Для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию обязан обратиться в органы внутренних дел. За незаконное осуществление трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 18 КоАП РФ. При этом работодатели обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Форма и порядок направления уведомлений утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

По вопросам подачи уведомления о заключении (привлечении) трудового договора и о его расторжении, а также по вопросам оформления патента можно обратиться в отдел по вопросам миграции МО МВД России «Верхнесалдинский» по адресам: Верхняя Салда, Спортивная 2/2, либо Нижняя Салда, Фрунзе 69.

Консультацию можно получить по телефону 8 (34345) 5‑46‑60.
Также вся информация находится на сайте мвд.66.