Второй год работы в должности главы Михаила Савченко ознаменовался целым рядом кадровых изменений в администрации Верхнесалдинского округа.

Своего места лишился заместитель по ЖКХ Виктор Соловьев, по собственному желанию ушёл с должности начальник отдела ЖКХ Игорь Овчинников, произошли и другие перестановки в этом наиболее ответственном подразделении.

Одна из причин — введение с начала этого года в администрации системы целевых показателей, по которой оценивается работа муниципальных служащих. А оценка ведёт к решению о выплате или не выплате премиальной части, которая сейчас составляет до 50% заработной платы сотрудников.


Итоги работы подводятся ежеквартально, что позволяет видеть, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу и какой процент премии он заслужил. Это изменение направлено в первую очередь на возможность повышения премиальных выплат рядовым сотрудникам и не касается Главы округа и председателя городской Думы.

— Я считаю, что правильно выстроенная система финансовых поощрений и наказаний способна выполнить две важнейших задачи: показать, насколько хорошо работает сотрудник и дать самому сотруднику получить достойное вознаграждение за свой труд, — сказал по этому поводу Михаил Савченко. — Мы хотим, чтобы на работу в нашу администрацию приходили молодые грамотные люди, которые хотят приносить реальную пользу своему городу.

Не секрет, что фактический доход муниципальных служащих в городском округе невелик и составляет в среднем 30 тысяч рублей в месяц, что существенно ниже, чем, например, официальная средняя заработная плата в Верхнесалдинском округе (более 43 800 р./мес.) и ниже, чем оплата труда других работников бюджетной сферы — например, в учреждениях культуры или образования.

Благодаря новой системе премирования у сотрудников окружной администрации появляется возможность заметно увеличить свой заработок при условии выполнения всех целевых показателей.